Bienvenue sur Jobzem. Les présentes Conditions d'utilisation régissent l'accès au site web, aux applications, pages, fonctionnalités, produits et services proposés sous la marque Jobzem, ainsi que leur utilisation. Veuillez lire attentivement ce document avant d'utiliser la plateforme.

1. Acceptation des Conditions et description du service

En accédant à la plateforme, en la parcourant, en créant un compte, en souscrivant un abonnement, en utilisant des fonctionnalités gratuites ou Premium, ou en publiant ou mettant des informations à disposition sur la plateforme, vous reconnaissez avoir lu, compris et accepté les présentes Conditions d'utilisation, notre Politique de confidentialité et, le cas échéant, notre Politique relative aux cookies.

Si vous n'acceptez pas les présentes Conditions, vous ne devez pas utiliser la plateforme ni souscrire à ses services.

Jobzem est une plateforme technologique conçue pour faciliter la découverte d'opportunités professionnelles. Le service peut notamment agréger, organiser, indexer, afficher et faciliter l'accès à des offres d'emploi provenant de différentes sources sur Internet ; proposer des outils de recherche et de filtrage ; fournir des alertes ; permettre la création de comptes, CV, lettres de motivation et profils professionnels ; proposer des pages publiques de talents ; faciliter les contacts professionnels ; et rendre certaines fonctionnalités accessibles exclusivement dans le cadre d'abonnements payants.

Sauf indication expresse contraire dans un cas particulier, Jobzem n'est ni un employeur, ni une agence de recrutement, ni une entreprise de travail temporaire, ni le représentant d'employeurs, ni une partie aux processus de recrutement menés par des tiers. La présence d'une offre d'emploi sur Jobzem ne signifie pas que l'entreprise concernée entretient une relation commerciale directe, un partenariat, un parrainage ou un lien contractuel avec Jobzem.

Jobzem ne garantit ni entretien, ni embauche, ni réponse d'un employeur, ni niveau de rémunération, ni disponibilité continue d'une offre, ni réussite dans un processus de sélection, ni aucun résultat professionnel spécifique.

Certaines fonctionnalités peuvent varier selon le pays, la langue, l'appareil, la disponibilité technique, le statut du compte, le type d'abonnement, la législation applicable ou les intégrations disponibles.

Les références à « Jobzem », la « plateforme », le « site », « nous », « notre » ou des termes similaires dans les présentes Conditions désignent le service Jobzem et son opérateur responsable, identifié par les canaux officiels de la plateforme et la page de contact.

2. Éligibilité et comptes utilisateurs

Certaines fonctionnalités nécessitent la création d'un compte. L'inscription peut être effectuée, selon les options disponibles, à l'aide d'une adresse e-mail et d'un mot de passe ou via des services d'authentification tiers tels que Google et LinkedIn.

Vous devez fournir des informations exactes, à jour et complètes et les maintenir à jour. Il est interdit de créer un compte sous une fausse identité, d'usurper l'identité d'une autre personne, de présenter délibérément de fausses qualifications ou d'utiliser des informations concernant des tiers sans autorisation ou autre fondement juridique valable.

Vous êtes responsable de la confidentialité de vos identifiants de connexion et des activités réalisées au moyen de votre compte, sauf lorsque la responsabilité résulte d'une défaillance imputable à Jobzem ou lorsque la législation applicable prévoit autrement.

Si vous soupçonnez un accès non autorisé, une fraude, une perte d'identifiants ou une compromission de votre compte, vous devez modifier votre mot de passe lorsque cela est possible et nous contacter via nos canaux officiels.

Nous pouvons demander des vérifications supplémentaires de sécurité, d'identité ou d'adresse e-mail lorsque cela est raisonnablement nécessaire pour protéger les comptes, prévenir la fraude, respecter des obligations légales ou maintenir la sécurité de la plateforme.

Il est interdit de créer plusieurs comptes afin de contourner des limites, suspensions, contrôles de sécurité, règles d'abonnement ou restrictions techniques.

Les utilisateurs doivent disposer de la capacité juridique nécessaire pour accepter les présentes Conditions et souscrire aux services concernés. Lorsque la législation locale exige l'autorisation ou la représentation d'un parent, tuteur ou autre représentant légal, l'utilisation de la plateforme doit respecter ces exigences.

2.1. Session et option « Se souvenir de moi »

Lorsque l'option « Se souvenir de moi » est activée lors de la connexion, Jobzem peut maintenir l'utilisateur authentifié sur ce navigateur ou cet appareil pendant une période pouvant aller jusqu'à 6 (six) mois, sauf si la session prend fin plus tôt, si les données d'authentification sont supprimées, si le mot de passe est modifié, si un risque de sécurité est détecté ou si une autre circonstance exige une nouvelle connexion.

Lorsque l'option « Se souvenir de moi » n'est pas activée, la session peut prendre fin à la fermeture du navigateur ou conformément aux règles techniques de session utilisées par la plateforme. Des informations supplémentaires concernant les cookies d'authentification et technologies similaires figurent dans la Politique relative aux cookies.

3. Licence et utilisation autorisée de la plateforme

Sous réserve des présentes Conditions, Jobzem accorde à l'utilisateur une licence limitée, révocable, non exclusive, non transférable et non sous-licenciable lui permettant d'utiliser la plateforme à des fins personnelles ou professionnelles licites liées à la recherche d'opportunités, à la gestion de son propre profil professionnel et à l'utilisation des fonctionnalités mises à disposition.

Selon les fonctionnalités disponibles pour votre compte, vous pouvez :

• rechercher, consulter, filtrer, enregistrer et suivre des opportunités d'emploi ;
• créer et gérer votre compte et votre profil professionnel ;
• créer, enregistrer et modifier des CV et des lettres de motivation ;
• activer ou désactiver la visibilité de votre profil public ;
• recevoir des alertes et communications liées aux services activés ;
• partager des liens publics Jobzem, à condition de ne pas laisser entendre à tort l'existence d'un partenariat, parrainage ou mandat de représentation ;
• utiliser les fonctionnalités gratuites ou Premium conformément aux conditions du plan correspondant.

Sauf autorisation expresse de Jobzem ou lorsqu'une telle utilisation est permise par la législation applicable, vous ne pouvez pas copier, reproduire, republier, vendre, concéder sous licence, redistribuer ou exploiter commercialement, de manière substantielle ou systématique, la base de données, le code, la structure, les contenus propres ou les fonctionnalités de Jobzem.

4. Offres d'emploi et sources externes

Les opportunités d'emploi affichées sur Jobzem peuvent provenir de différentes sources externes, notamment de sites d'entreprises, de pages carrières publiques, de systèmes de recrutement, de systèmes ATS (Applicant Tracking Systems), de partenaires de contenu, d'agrégateurs, de sites d'emploi, de flux, d'API et d'autres sources légitimes disponibles sur Internet.

Jobzem agit principalement comme outil de découverte, d'organisation et d'accès aux opportunités professionnelles. Le contenu d'une offre donnée peut avoir été initialement créé et publié par un tiers.

Toutes les entreprises dont les offres apparaissent sur Jobzem ne disposent pas nécessairement d'un partenariat direct avec nous. L'affichage du nom, de la marque, du logo, du poste, de la localisation ou d'autres informations d'identification d'une entreprise a une finalité informative et d'identification et n'implique pas, à lui seul, de partenariat, recommandation, représentation ou relation commerciale entre cette entreprise et Jobzem.

Jobzem utilise des processus automatisés et, lorsque cela s'applique, des intégrations et sources tierces pour organiser les informations relatives aux offres. Bien que nous prenions des mesures destinées à améliorer la qualité et l'actualité des informations, des divergences, doublons, retards, erreurs de catégorisation, offres expirées, liens indisponibles, modifications de critères ou différences entre les informations affichées sur Jobzem et celles disponibles à la source peuvent survenir.

Lorsqu'une offre redirige l'utilisateur vers un site externe, la candidature, l'envoi de documents et la participation au processus de recrutement sont également soumis aux conditions, politiques et pratiques du site de destination. Nous recommandons de vérifier l'annonce d'origine avant de communiquer des données personnelles ou de finaliser une candidature.

L'utilisateur est responsable de l'évaluation de la légitimité des opportunités et des employeurs. N'envoyez jamais d'argent, de données bancaires, de documents excessifs ou d'informations sensibles à des tiers sans avoir préalablement vérifié l'authenticité du processus de recrutement.

Jobzem peut corriger, mettre à jour, réorganiser, désindexer ou supprimer des offres lorsqu'il identifie une erreur, une expiration, un doublon, une violation de droits, un risque pour les utilisateurs, une demande valable de la source ou du titulaire concerné, ou tout autre motif légitime.

5. Offres Premium et sources ATS publiques

Jobzem peut proposer une catégorie d'opportunités appelée « Offres Premium ». Ces offres peuvent être identifiées et organisées par des systèmes automatisés propres à Jobzem qui repèrent des annonces d'emploi publiquement accessibles sur Internet, notamment sur des pages carrières publiques d'entreprises et des systèmes ATS accessibles au public.

Les Offres Premium constituent une fonctionnalité de découverte et d'accès proposée par Jobzem aux abonnés éligibles. La dénomination « Premium » fait référence au mode d'accès et aux fonctionnalités de la plateforme et ne signifie pas que l'offre, l'employeur, la rémunération, le processus de recrutement ou la probabilité d'embauche sont supérieurs à ceux d'autres opportunités.

L'accès à certaines informations, fonctionnalités ou liens vers les sources associés aux Offres Premium peut être limité aux utilisateurs disposant d'un abonnement Jobzem Premium actif.

Lorsqu'un utilisateur sélectionne « Postuler » ou une fonctionnalité équivalente sur une Offre Premium, il peut être redirigé vers la page officielle ou la source externe correspondante, à condition que son compte dispose du niveau d'accès requis.

La présence d'une Offre Premium sur Jobzem ne signifie pas que l'entreprise concernée a demandé son intégration, engagé Jobzem, autorisé Jobzem à agir en son nom ou conclu un partenariat avec nous, sauf indication expresse contraire.

Les Offres Premium reposant sur des informations publiées et maintenues par des tiers, elles peuvent être modifiées, clôturées ou supprimées à la source à tout moment. Jobzem ne garantit ni leur disponibilité permanente, ni leur exactitude complète, ni l'accès permanent à une offre ou un lien source donné.

Jobzem peut restreindre, réorganiser ou supprimer des Offres Premium, modifier les critères techniques de découverte ou ajuster la manière dont ces opportunités sont présentées, dans le respect des droits impératifs des consommateurs et des conditions essentielles des abonnements payants déjà souscrits.

6. Profil professionnel et page Talents

Les utilisateurs inscrits peuvent créer un profil professionnel sur Jobzem. Ce profil peut inclure notamment le nom, une photographie, un intitulé ou une profession, une localisation professionnelle, une présentation personnelle, l'expérience professionnelle, la formation, les compétences, les langues, les services proposés et d'autres informations professionnelles fournies par l'utilisateur ou associées à son compte.

Jobzem met à disposition une rubrique appelée « Talents », destinée à faciliter la découverte de profils professionnels. Lorsqu'un utilisateur maintient activée l'option de profil public, son profil peut apparaître dans cette rubrique, dans les résultats de recherche internes et sur une page individuelle disposant de sa propre URL.

Les utilisateurs peuvent contrôler le caractère public de leur profil en activant ou désactivant sa visibilité publique à l'aide des fonctionnalités disponibles dans leur compte. Lorsque l'utilisateur désactive le profil public, Jobzem cesse de l'afficher publiquement sur la plateforme, sous réserve de délais techniques raisonnables de mise à jour, de données devant être conservées pour des raisons de sécurité ou afin de respecter des obligations légales, ainsi que de copies précédemment mises en cache ou indexées par des tiers.

La désactivation du profil public n'équivaut pas nécessairement à la suppression du compte ou à l'effacement de toutes les données stockées par Jobzem. Les demandes de suppression d'informations ou d'exercice de droits en matière de protection des données sont traitées conformément à la Politique de confidentialité et à la législation applicable.

Jobzem n'exige pas d'adresse de résidence pour créer un compte. Les informations telles que l'adresse e-mail ou le numéro de téléphone fournis à des fins de compte ou de contact ne sont pas destinées à être affichées publiquement sur le profil, sauf si l'utilisateur les renseigne volontairement dans un champ public ou utilise une fonctionnalité indiquant clairement que ces informations seront publiées.

Pour des raisons de sécurité, les utilisateurs ne doivent pas inclure dans des champs publics de numéros de documents d'identité, adresses résidentielles, informations financières, mots de passe, données de santé, données concernant des mineurs, informations confidentielles de tiers ou toute autre information qu'ils ne souhaitent pas rendre accessible aux visiteurs.

En activant un profil public, l'utilisateur reconnaît que les informations configurées pour être affichées publiquement peuvent être consultées par des entreprises, recruteurs, autres utilisateurs et visiteurs d'Internet, conformément à la configuration technique du service.

Les profils publics peuvent, selon la configuration technique de Jobzem et le fonctionnement des moteurs de recherche externes, être indexés ou temporairement stockés par des moteurs de recherche et services de cache. Jobzem ne contrôle pas entièrement la rapidité avec laquelle les tiers mettent à jour ou suppriment les copies précédemment indexées.

Les utilisateurs sont responsables de l'exactitude, de la licéité et de l'actualité des informations publiées dans leur profil et peuvent les modifier à l'aide des outils proposés par la plateforme.

7. CV, lettres de motivation et contenu utilisateur

Jobzem peut permettre aux utilisateurs de créer, télécharger, stocker, modifier ou générer des CV, lettres de motivation, résumés professionnels et autres documents liés à leur parcours professionnel.

Certaines fonctionnalités peuvent utiliser des modèles, des outils d'automatisation ou d'intelligence artificielle afin d'aider les utilisateurs à créer ou améliorer des textes. Les contenus générés automatiquement peuvent comporter des erreurs, omissions, formulations génériques ou expressions inappropriées et doivent être vérifiés par l'utilisateur avant toute utilisation ou transmission à des tiers.

Jobzem ne garantit pas qu'un CV, une lettre de motivation, un profil ou un contenu généré produira un résultat particulier dans un processus de recrutement, sera accepté par un système de recrutement ou répondra aux exigences spécifiques d'un employeur.

Les utilisateurs restent responsables de la vérification de l'exactitude des informations professionnelles qu'ils saisissent ou génèrent et ne doivent pas déclarer des expériences, qualifications, diplômes, licences, langues ou compétences qu'ils ne possèdent pas.

Les utilisateurs conservent les droits qu'ils détiennent sur les contenus qu'ils téléchargent ou créent. En mettant du contenu à disposition de Jobzem, ils accordent à Jobzem une licence limitée, non exclusive et mondiale, pendant la durée nécessaire pour héberger, stocker, traiter, reproduire techniquement, adapter au format de la plateforme et afficher ce contenu uniquement afin d'exploiter, protéger et fournir les services demandés, de respecter la loi et les paramètres de visibilité choisis par l'utilisateur.

Cette licence ne transfère pas à Jobzem la propriété du CV, du profil ou des autres contenus originaux de l'utilisateur.

Les utilisateurs déclarent disposer des droits et autorisations nécessaires concernant les contenus qu'ils transmettent à la plateforme, y compris les photographies, textes et documents, et doivent respecter les droits des tiers.

8. Contact entre entreprises, recruteurs et utilisateurs

Jobzem peut proposer des outils permettant aux entreprises, recruteurs ou autres personnes intéressées d'envoyer des propositions ou messages professionnels aux utilisateurs ayant activé un profil public.

La présence d'un formulaire de contact ou d'un canal de messagerie ne fait pas de Jobzem une partie à une négociation, une décision d'embauche, une prestation de services ou une relation de travail pouvant naître entre les parties.

Jobzem peut mettre en œuvre des mécanismes automatisés ou manuels visant à prévenir le spam, la fraude, les abus et les contenus illicites et, si nécessaire, modérer, bloquer, retarder ou empêcher l'envoi de messages semblant enfreindre les présentes Conditions ou présenter un risque pour les utilisateurs.

Les outils de contact ne peuvent pas être utilisés pour envoyer du spam, de la publicité de masse non sollicitée, des offres trompeuses, des schémas d'investissement, des demandes de paiement indues, des offres illicites, des messages discriminatoires, du harcèlement, collecter abusivement des données ou tenter d'obtenir des identifiants, paiements ou informations sensibles.

Les utilisateurs qui reçoivent des messages sont responsables de l'évaluation de l'identité et de la légitimité de l'expéditeur avant de partager des informations supplémentaires, de participer à des entretiens, d'envoyer des documents ou d'effectuer une transaction.

Jobzem ne garantit pas l'identité, la réputation, la solvabilité, les pouvoirs de représentation ou l'authenticité de l'ensemble des tiers prenant contact, même si la plateforme peut mettre en place des mesures raisonnables de sécurité, de vérification et de modération.

9. Jobzem Premium

Jobzem peut proposer des abonnements payants mensuels, annuels ou selon d'autres périodicités sous la dénomination « Jobzem Premium » ou une dénomination équivalente.

Les fonctionnalités incluses dans chaque plan sont celles affichées sur la page de l'offre, la page de paiement ou dans l'espace compte au moment de la souscription. Selon le plan et le pays, ces fonctionnalités peuvent inclure l'accès aux Offres Premium et à leurs liens sources, des outils avancés de CV et de lettre de motivation, des fonctionnalités de profil professionnel, une visibilité accrue, des fonctionnalités automatisées et d'autres avantages indiqués dans l'offre concernée.

Les fonctionnalités gratuites et Premium peuvent évoluer au fil du temps. Les modifications substantielles réduisant des avantages essentiels d'une période d'abonnement déjà payée seront traitées conformément à la législation applicable et, si nécessaire, communiquées à l'abonné.

Un abonnement Premium confère un droit personnel d'accès aux fonctionnalités souscrites pendant la durée de l'abonnement concernée. Il ne peut pas être revendu, partagé à des fins commerciales, transféré ou utilisé pour contourner des limites techniques ou accorder un accès non autorisé à des tiers.

Jobzem peut proposer des promotions, périodes d'essai, remises, tarifications régionales ou conditions différentes selon le pays, la devise, la campagne, la période ou l'éligibilité, sous réserve que les conditions applicables soient présentées avant la souscription.

10. Paiements, renouvellement, résiliation et remboursements

10.1. Prix et facturation

Avant la finalisation d'un achat, Jobzem affiche le prix applicable, la périodicité de facturation, la devise, les taxes lorsqu'elles s'appliquent et les principales conditions de l'abonnement. Le montant effectivement affiché sur la page de paiement applicable à l'utilisateur régit l'achat concerné, sans préjudice des droits impératifs prévus par la loi.

Les paiements et la gestion technique des moyens de paiement sont traités par des prestataires de paiement tiers spécialisés, tels que Stripe ou tout autre prestataire identifié au moment du paiement.

Jobzem ne stocke pas directement les données sensibles complètes des cartes bancaires des utilisateurs, telles que le numéro complet de la carte, le code de sécurité (CVV/CVC) ou des identifiants de paiement équivalents utilisés pour autoriser une transaction. Ces données sont collectées, traitées et protégées par le prestataire de paiement concerné conformément à ses propres conditions, politiques de confidentialité et normes de sécurité.

Afin de gérer les abonnements et d'assurer l'assistance aux utilisateurs, Jobzem peut recevoir ou conserver uniquement les informations transactionnelles et identifiants nécessaires au fonctionnement du service, tels que le plan souscrit, le montant, la devise, les dates de facturation et de renouvellement, le statut du paiement, le statut de l'abonnement, les identifiants client, abonnement ou transaction générés par le prestataire de paiement, les références de factures, reçus et informations équivalentes ne constituant pas des données complètes de carte bancaire.

L'utilisateur autorise les débits sur le moyen de paiement sélectionné conformément aux conditions affichées au moment de l'achat.

10.2. Renouvellement

Lorsque l'offre indique qu'un plan fait l'objet d'une facturation récurrente ou d'un renouvellement automatique, l'abonnement est renouvelé à la fin de chaque période de facturation jusqu'à ce qu'il soit résilié par l'utilisateur ou autrement interrompu conformément aux présentes Conditions.

Pour les abonnements récurrents, les frais de renouvellement peuvent être prélevés sur le moyen de paiement enregistré. En cas de refus de paiement, nous pouvons effectuer de nouvelles tentatives raisonnables de prélèvement et suspendre ou mettre fin à l'accès aux fonctionnalités Premium si le paiement reste impayé.

Les changements de prix concernant de futures périodes de facturation peuvent être communiqués avant le renouvellement lorsque la loi l'exige ou lorsque le changement est substantiel. L'utilisateur peut résilier avant le renouvellement s'il ne souhaite pas poursuivre l'abonnement.

10.3. Résiliation

Les utilisateurs Premium peuvent résilier leur abonnement à tout moment depuis la page « Paramètres », disponible dans la rubrique « Mon profil », en utilisant l'option de résiliation prévue à cet effet.

La résiliation d'un abonnement récurrent empêche les prélèvements relatifs à de nouvelles périodes de facturation après la date effective de fin. Sauf indication contraire dans l'offre ou disposition différente imposée par la législation applicable, l'utilisateur continue à bénéficier des avantages payés jusqu'à la fin de la période d'abonnement déjà réglée.

La résiliation du renouvellement ne vaut pas suppression du compte. Le compte gratuit de l'utilisateur peut rester actif après la fin de la période Premium, sauf si l'utilisateur demande séparément sa fermeture ou sa suppression.

10.4. Droit de rétractation et remboursements

Lorsque la législation applicable accorde un droit de rétractation, une résiliation avec remboursement ou tout autre droit impératif du consommateur, Jobzem respecte ce droit indépendamment des règles générales de la présente section.

Pour les consommateurs soumis au droit brésilien, les achats effectués en ligne respectent, lorsque cela s'applique, le délai légal de 7 (sept) jours pour exercer le droit de rétractation, calculé conformément aux règles de protection des consommateurs.

En dehors des cas dans lesquels un remboursement est imposé par la loi, les paiements correspondant à des périodes de facturation déjà commencées ou utilisées ne sont pas automatiquement remboursables du seul fait que l'utilisateur résilie le renouvellement futur, sauf si l'offre spécifique ou la politique applicable prévoit des conditions plus favorables.

Les demandes concernant des prélèvements erronés ou en double, des erreurs techniques, une fraude ou un droit légal à remboursement peuvent être examinées par l'intermédiaire des canaux officiels d'assistance de Jobzem.

10.5. Taxes et conversion de devise

Des taxes, frais ou prélèvements obligatoires peuvent être ajoutés lorsque la législation applicable l'exige. Pour les paiements internationaux, l'établissement financier de l'utilisateur peut également appliquer ses propres taux de change ou frais, sur lesquels Jobzem n'exerce aucun contrôle.

11. Alertes, notifications et communications

En activant des alertes d'emploi ou d'autres fonctionnalités de notification, l'utilisateur autorise Jobzem à envoyer des communications liées aux préférences configurées, par e-mail, notification push ou tout autre canal activé.

Les utilisateurs peuvent modifier, suspendre ou se désabonner des communications promotionnelles et alertes à l'aide des mécanismes disponibles dans leur compte ou directement dans les communications concernées, lorsque cela est applicable.

Même lorsqu'un utilisateur refuse les communications promotionnelles, Jobzem peut continuer à envoyer des communications essentielles liées au service, à la sécurité, à la facturation, à l'authentification, aux modifications contractuelles importantes ou à d'autres éléments nécessaires à la gestion du compte.

La réception des e-mails et notifications peut dépendre de prestataires externes, filtres anti-spam, systèmes d'exploitation, autorisations de l'appareil et paramètres de l'utilisateur. Jobzem ne garantit donc pas que chaque communication sera reçue immédiatement.

12. Contenu sponsorisé et classement

Jobzem peut afficher des offres d'emploi, publicités ou autres contenus sponsorisés. Lorsque cela est applicable, ces contenus peuvent être identifiés au moyen d'une mention visuelle appropriée.

L'ordre des résultats peut prendre en compte différents facteurs, notamment la correspondance entre les termes recherchés et l'offre, la localisation, la récence, la qualité des données, la langue, le comportement de navigation agrégé, la disponibilité, des critères techniques et, dans certains emplacements, des relations commerciales ou la valeur publicitaire.

La mise en avant sponsorisée d'une opportunité ne constitue ni une garantie de qualité, de légitimité, de rémunération ou d'embauche, ni une recommandation individualisée de Jobzem.

13. Services, liens et authentification de tiers

La plateforme peut intégrer des services ou contenus tiers, notamment des fournisseurs d'authentification, prestataires de paiement, systèmes d'analyse, services publicitaires, fournisseurs de stockage et d'hébergement, services de notification et sites web d'employeurs.

La connexion via Google, LinkedIn ou un autre prestataire dépend de la disponibilité et des règles de ce dernier. Jobzem peut recevoir certaines informations du compte du prestataire conformément aux autorisations accordées par l'utilisateur et telles que décrites dans la Politique de confidentialité.

Les liens vers des pages externes sont fournis à titre pratique et afin de faciliter l'accès à la source ou au processus de candidature. Jobzem ne contrôle pas entièrement la disponibilité, la sécurité, le contenu, les cookies, les pratiques de confidentialité ou les conditions de ces sites externes.

L'utilisation de services tiers peut être soumise à des conditions et politiques supplémentaires définies par les prestataires concernés.

14. Confidentialité, localisation et cookies

Le traitement des données personnelles par Jobzem est régi par la Politique de confidentialité, qui fait partie intégrante des présentes Conditions et décrit notamment les catégories de données collectées, les finalités du traitement, les bases juridiques le cas échéant, les partages de données, la conservation, les transferts internationaux et les droits des personnes concernées.

Lors de l'inscription ou de l'utilisation de la plateforme, Jobzem peut traiter des informations de localisation, des données de compte, des données professionnelles, des informations issues des CV, des données d'authentification, des journaux d'utilisation et d'autres informations nécessaires à la fourniture des services, comme détaillé dans la Politique de confidentialité.

Jobzem n'exige pas d'adresse de résidence pour créer un compte. Toute collecte ou utilisation d'informations de localisation ne doit pas être comprise comme une obligation de fournir une adresse de résidence et sera expliquée dans la Politique de confidentialité.

Jobzem ne stocke pas directement les données sensibles complètes de cartes bancaires ni des identifiants de paiement équivalents. Le traitement de ces données est effectué par des prestataires spécialisés tels que Stripe. Jobzem peut toutefois traiter des informations transactionnelles non sensibles nécessaires à la gestion des abonnements, à la facturation, à l'assistance, à la prévention de la fraude et au respect d'obligations légales, comme indiqué dans la Politique de confidentialité.

L'utilisation de cookies, identifiants, pixels, stockage local et technologies similaires est décrite dans la Politique relative aux cookies. Certaines de ces technologies sont nécessaires à l'authentification, à la sécurité et au fonctionnement de la plateforme, y compris l'option « Se souvenir de moi ».

Lorsque des cookies ou technologies qui ne sont pas strictement nécessaires requièrent le consentement ou un autre choix de l'utilisateur, Jobzem met à disposition des mécanismes de gestion appropriés conformément à la législation applicable.

15. Propriété intellectuelle

15.1. Droits de Jobzem

Sauf indication contraire, la marque Jobzem, les logos, l'identité visuelle, la mise en page, le logiciel, le code, les fonctionnalités propres, les textes originaux, les éléments graphiques, les interfaces, l'organisation et les autres contenus développés par Jobzem sont protégés par les règles applicables en matière de propriété intellectuelle.

© 2018 - 2026 Jobzem. Tous droits réservés.

Aucune disposition des présentes Conditions ne transfère aux utilisateurs des droits de propriété intellectuelle appartenant à Jobzem.

15.2. Marques et contenus de tiers

Les noms d'entreprises, marques, logos, intitulés de postes et autres éléments appartenant à des tiers restent la propriété de leurs titulaires respectifs. Leur utilisation sur Jobzem peut intervenir à des fins d'information, d'identification ou de référence, ou sur la base d'une autorisation ou autre fondement juridique applicable.

Google, LinkedIn et les autres marques mentionnées sur la plateforme appartiennent à leurs titulaires respectifs. La mention d'une marque n'implique ni recommandation ni partenariat, sauf indication expresse contraire.

15.3. Réclamations relatives à la propriété intellectuelle

Les titulaires de droits estimant qu'un contenu disponible sur Jobzem porte atteinte à leurs droits de propriété intellectuelle peuvent demander un examen via la Page de contact, en indiquant les URL concernées, le contenu en cause, le fondement de la demande, un justificatif raisonnable de titularité et leurs coordonnées.

16. Automatisation, scraping et limites d'accès

Jobzem utilise ou peut utiliser ses propres systèmes automatisés et des intégrations autorisées pour identifier, indexer, organiser et afficher des informations provenant de sources externes, notamment pour le fonctionnement des Offres Premium.

L'utilisation par Jobzem de technologies automatisées dans le cadre de l'exploitation de son service n'accorde pas à des tiers l'autorisation de collecter automatiquement des données depuis la plateforme Jobzem.

Sans autorisation préalable et expresse de Jobzem, il est interdit d'utiliser des bots, crawlers, scripts, scrapers, navigateurs automatisés ou outils similaires afin d'extraire en masse des données, profils, CV, offres, textes, images ou autres informations depuis Jobzem ; de contourner des contrôles d'accès ; de reproduire substantiellement la base de données de Jobzem ; ou d'utiliser les données de Jobzem afin de créer un service concurrent, une base de données parallèle, des opérations de spam ou des systèmes de prospection de masse.

Jobzem peut mettre en place des limitations de fréquence, CAPTCHA, blocages temporaires, analyses de trafic et autres mesures proportionnées afin de protéger la plateforme contre les abus, la fraude, la collecte illicite de données ou la surcharge.

Les intégrations autorisées par API, flux ou accords spécifiques peuvent être soumises à des conditions, limites techniques et règles supplémentaires.

17. Sécurité et divulgation responsable

Jobzem met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles raisonnables afin de protéger la plateforme et les données traitées. Toutefois, aucun système connecté à Internet ne peut être considéré comme totalement invulnérable.

Les utilisateurs ne doivent pas effectuer de tests entraînant une indisponibilité, une dégradation, un accès à des données de tiers, une modification d'informations, l'installation de code, de l'ingénierie sociale ou toute autre interférence non autorisée.

Les chercheurs en sécurité ou utilisateurs identifiant une vulnérabilité potentielle doivent la signaler de manière responsable via nos canaux officiels et éviter toute divulgation publique avant qu'un délai raisonnable n'ait été laissé pour son analyse et sa correction.

Jobzem peut limiter temporairement certaines fonctionnalités ou exiger une nouvelle authentification lorsqu'un risque de sécurité est identifié.

18. Contenu et comportements interdits

En utilisant Jobzem, vous vous engagez à ne pas :

• commettre de fraude, fausser votre identité, usurper l'identité d'autrui ou effectuer des présentations trompeuses ;
• publier ou envoyer du contenu illicite, frauduleux, diffamatoire, menaçant, discriminatoire, abusif ou portant atteinte aux droits de tiers ;
• utiliser la plateforme pour des escroqueries, du phishing, des systèmes pyramidaux, des promesses d'enrichissement rapide, des demandes de paiement injustifiées ou de fausses offres d'emploi ;
• transmettre des logiciels malveillants, du code malveillant ou du contenu destiné à compromettre des systèmes ou utilisateurs ;
• tenter d'accéder sans autorisation à des comptes, zones, systèmes ou données ;
• collecter massivement des données personnelles d'utilisateurs ou les utiliser à des fins de spam, revente de bases de données ou autres finalités incompatibles avec la nature professionnelle du service ;
• contourner des paywalls, exigences d'abonnement, contrôles d'accès, limites, CAPTCHA, blocages ou mécanismes de sécurité ;
• utiliser la plateforme d'une manière provoquant surcharge, indisponibilité ou préjudice à d'autres utilisateurs ;
• saisir des informations concernant des tiers sans autorisation ou autre fondement juridique valable ;
• enfreindre les règles applicables en matière de droit du travail, protection des consommateurs, vie privée, propriété intellectuelle, non-discrimination ou toute autre législation applicable.

Jobzem peut supprimer du contenu ou restreindre des fonctionnalités lorsqu'il existe des indices raisonnables de violation des présentes Conditions, un risque de sécurité, une exigence légale ou une nécessité de protéger des tiers.

19. Suspension, restriction et fermeture des comptes

Jobzem peut suspendre, limiter, bloquer ou fermer un compte lorsqu'il existe des indices raisonnables de fraude, de violation des présentes Conditions, d'abus de la plateforme, de risque de sécurité, de non-paiement d'un service payant, d'exigence légale, d'utilisation illicite ou de tentative de contournement de mesures précédemment appliquées.

Lorsque cela est raisonnablement possible et adapté aux circonstances, nous pouvons informer l'utilisateur de la mesure et lui proposer un moyen de nous contacter pour obtenir des explications. Dans les cas impliquant fraude, sécurité, risque pour des tiers, obligations légales ou enquêtes, certaines informations peuvent ne pas être communiquées immédiatement.

Les utilisateurs peuvent cesser d'utiliser le service et, lorsque cette option est disponible, fermer leur compte. La suppression ou la conservation des données après fermeture du compte est régie par la Politique de confidentialité et les obligations légales applicables.

La fermeture d'un compte n'éteint pas les obligations déjà nées, les sommes légitimement dues, les responsabilités résultant de violations antérieures ni les dispositions qui, par leur nature, doivent continuer à produire leurs effets.

20. Disponibilité, modifications et maintenance

Jobzem s'efforce de maintenir ses services disponibles et fonctionnels, mais ne garantit pas un fonctionnement ininterrompu ou exempt d'erreurs.

La plateforme peut être temporairement indisponible en raison de maintenance, mises à jour, correctifs de sécurité, défaillances d'infrastructure, indisponibilité de prestataires, cyberattaques, événements de force majeure ou autres circonstances techniques.

Jobzem peut créer, modifier, réorganiser ou supprimer des fonctionnalités gratuites. Les modifications substantielles apportées à des fonctionnalités payantes sont traitées conformément à l'offre souscrite et à la législation applicable.

Les fonctionnalités dépendant de tiers peuvent être modifiées ou cesser de fonctionner en raison de décisions, changements techniques ou indisponibilités de ces prestataires.

21. Exclusions et limitations de responsabilité

Dans toute la mesure permise par la législation applicable, la plateforme est fournie en fonction de sa disponibilité et de sa finalité technologique, sans garantie que toutes les informations de tiers resteront en permanence exactes, complètes ou à jour.

Jobzem n'est pas responsable des décisions d'embauche, refus, entretiens, conditions de travail, comportements d'employeurs ou candidats, contenus de tiers, modifications apportées à des pages externes ou résultats de processus de recrutement sur lesquels Jobzem n'exerce aucun contrôle.

Jobzem n'est pas non plus responsable des actes, omissions, politiques, cookies, défaillances ou pratiques de sites web externes accessibles via des liens proposés sur la plateforme, sans préjudice des responsabilités qui ne peuvent légalement être exclues.

Les estimations de salaire, classifications, localisations, modalités de travail à distance, avantages, exigences et autres métadonnées peuvent provenir de tiers ou être déduits de données disponibles et doivent être vérifiés auprès de la source d'origine.

Aucune disposition des présentes Conditions n'exclut ou ne limite une responsabilité qui ne peut légalement être exclue ou limitée, notamment les droits impératifs des consommateurs, la responsabilité en cas de comportement intentionnel, de négligence lorsque cela s'applique légalement, de violation de la protection des données ou d'autres hypothèses prévues par la loi.

Les éventuelles limitations prévues dans les présentes Conditions ne s'appliquent que dans la mesure permise par la législation de la juridiction compétente.

22. Signalements, suppression de contenu et contact

Si vous identifiez une offre suspecte, un faux profil, une fraude, un contenu illicite, une atteinte à la vie privée, une violation de propriété intellectuelle, un abus ou toute autre irrégularité, veuillez utiliser notre Page de contact.

Afin de faciliter notre analyse, veuillez fournir, lorsque cela est possible, l'URL concernée, une description objective du problème, les éléments de preuve pertinents et des coordonnées suffisantes pour nous permettre de répondre.

Jobzem peut demander des informations supplémentaires afin de valider un signalement, protéger les personnes concernées, confirmer la titularité de droits ou prévenir les demandes abusives.

Lorsque cela est nécessaire, Jobzem peut supprimer, désindexer, restreindre ou conserver temporairement certains contenus et coopérer avec les autorités ou des tiers légalement habilités lorsque la loi l'exige.

23. Modifications des présentes Conditions

Jobzem peut mettre à jour les présentes Conditions afin de refléter des modifications apportées aux services, fonctionnalités, modèles économiques, lois, exigences de sécurité ou pratiques opérationnelles.

La date « Dernière mise à jour » identifie la version en vigueur. Les modifications substantielles affectant de manière significative les droits ou obligations peuvent être communiquées par e-mail, notification sur la plateforme ou tout autre moyen approprié lorsqu'une telle information est requise ou raisonnablement nécessaire.

Lorsque la législation applicable exige un nouveau consentement ou une acceptation expresse pour une modification donnée, Jobzem mettra en place un mécanisme approprié.

La poursuite de l'utilisation de la plateforme après l'entrée en vigueur des modifications peut valoir acceptation de la version mise à jour lorsque la législation applicable l'autorise. Les droits acquis et protections impératives des consommateurs restent inchangés.

24. Dispositions générales

24.1. Droit applicable

Les présentes Conditions sont interprétées conformément au droit de la République fédérative du Brésil, sans préjudice de l'application de règles impératives de protection des consommateurs, de la vie privée ou d'autres lois de la juridiction de l'utilisateur lorsque celles-ci sont légalement applicables.

24.2. Juridiction compétente

Tout litige sera soumis aux juridictions compétentes conformément à la législation applicable. Lorsqu'un utilisateur est un consommateur et bénéficie légalement du droit de saisir un tribunal ou un ressort particulier, notamment les tribunaux de son domicile lorsque cela s'applique, ce droit est préservé.

24.3. Divisibilité

Si une disposition des présentes Conditions est déclarée invalide, illicite ou inapplicable, les autres dispositions restent valables dans toute la mesure permise par la loi.

24.4. Absence de renonciation

La tolérance ou le retard de Jobzem dans l'exercice d'un droit ne constitue pas une renonciation définitive à ce droit.

24.5. Cession

Jobzem peut transférer des droits et obligations liés à la plateforme dans le cadre d'une réorganisation d'entreprise, fusion, acquisition, vente d'actifs ou opération équivalente, sous réserve du respect de la législation applicable et des droits des utilisateurs. Les utilisateurs ne peuvent pas transférer leur compte ou abonnement à des tiers sans autorisation.

24.6. Force majeure

Aucune partie n'est responsable d'un retard ou manquement résultant d'un événement échappant raisonnablement à son contrôle, dans la mesure permise par la loi, notamment des catastrophes naturelles, pannes généralisées d'infrastructure, actes des autorités, conflits, interruptions de réseaux ou incidents de cybersécurité à grande échelle.

24.7. Documents complémentaires

La Politique de confidentialité, la Politique relative aux cookies et toute condition spécifique présentée au moment de la souscription font partie de la relation entre l'utilisateur et Jobzem. En cas de contradiction entre les présentes Conditions et une condition spécifique d'une offre, la condition spécifique prévaut uniquement pour l'objet de cette offre, sans préjudice des droits impératifs prévus par la loi.

24.8. Versions dans d'autres langues

Jobzem peut fournir des traductions des présentes Conditions dans d'autres langues. Lorsque la loi le permet, la version identifiée par la plateforme comme version de référence est utilisée à des fins d'interprétation en cas de divergence, sans préjudice des droits impératifs de l'utilisateur dans sa juridiction.

24.9. Contact

Les questions, demandes ou communications relatives aux présentes Conditions peuvent être envoyées via notre Page de contact.